ATOUT
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4 Atouts pour un job permet à un groupe de chercheurs d'emploi en moins de deux heures de se confronter à 111 stimulations de l'environnement.
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Ce jeu éducatif a été conçu à partir du modèle « trèfle chanceux » élaboré par le professeur Jacques Limoges. Ce modèle permet par une image (la feuille de trèfle) de comprendre les interactions entre les quatre dimensions de l'insertion professionnelle.
Au cours de la partie chaque joueur va faire des constats, découvrir ce qui est faisable maintenant, les points à vérifier, à approfondir ou à développer pour améliorer la performance des démarches futures nécessaires à la réussite de son insertion.
4 atouts pour un JOB se joue avec un dé qui permet aux joueurs de se déplacer sur le tapis de jeu et de tirer des cartes au hasard. Le voisin du joueur lui pose la question correspondante et le joueur à 30 secondes pour trouver la réponse. S'il trouve la bonne réponse il conserve la carte qui devient un atout dans son jeu. Si la personne ne connaît pas la réponse il note sur son document personnel les exercices en lien avec le sujet de la carte qu'il peut faire afin d'améliorer cette dimension.
25 cartes relatives à la dimension environnement
25 cartes relatives à la dimension soi
25 cartes relatives à la dimension lieux
25 cartes relatives à la dimension méthodes
11 cartes imprévus qui correspondent à des situations imprévues ou particulières pouvant venir brutalement perturber des démarches.
Les autres participants découvrent alors celles et ceux qui ont les mêmes besoins qu'eux et ainsi des petits groupes peuvent se former. L'animateur choisit alors d'animer les exercices en séance collective ou propose aux participants de les faire seul à l'aide du document à photocopier.
La place du travail dans sa vie / les retombées du travail / les difficultés pour trouver un emploi et des solutions pour y remédier / mieux se connaître, pour mieux parler de soi en entretien d'embauche / les modes d'équilibre et d'interaction des vies professionnelles, personnelles et l'énergie qu'on leur accorde / les valeurs / les habiletés / des expériences professionnelles ou la personne était actrice / la motivation / son bassin d'emploi personnel / une méthode de recherche d'emploi / l'environnement social, politique et économique / cv et lettre de motivation / l'entretien d'embauche / l'organisation de sa recherche d'emploi / accepter ou refuser un emploi / adapter son comportement / devenir stratège / ses ressources.
Un plateau de jeu
Des pions
100 cartes questions
11 cartes imprévus
24 exercices à faire par les joueurs
Georges Lemoine est maître de conférence associé de sociologie et chercheur, membre du laboratoire Identité et connaissance des territoires et Environnements en mutation à la maison des sciences de l'Homme (Université de Poitiers). Il fut directeur de l'Agence pour l'Emploi des Deux-Sèvres et de la Vienne. Il est concepteur d'une nouvelle méthode en sélection du personnel appelée recrutement par simulation.
Ce jeu est le support de la formation au trèfle chanceux organisée par le PATIO (plus de détail en cliquant ici ! )
DATE DE PUBLICATION | décembre 2009 |
AUTEUR | Georges Lemoine - Pierre Liège |
ISBN | 978-2-917296-12-7 |
FORMAT | 21 x 29.7 cm |
POIDS | 0.592 kg |