COFFRET COMPTETENCE CLE S'ADAPTER

COFFAD

Nouveau produit

La collection « les formateurs ont du talent » propose 3 coffrets pour développer ses compétences clés.


La compétence clés travaillée est s’adapter.
Ces compétences correspondent à 3 des 8 compétences clés définies dans la Recommandation du Parlement et du Conseil européens de 2006.

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COFFAD

85,00 € TTC

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Le coffret s’adresse aux :
- Toute personne concernée par un projet de retour à l’emploi (orientation ou reconversion professionnelle) ?
- Personnes en formation au sein du dispositif « Compétences clés »,
- Personnes en pré-qualification,
- Personnes préparant une qualification de niveau 5,
- Jeunes en contrat d’apprentissage.

Les objectifs de cette approche sont de :
- doter l’apprenant d’outils de compréhension de ses mécanismes d’apprentissage et de mieux les contrôler,
- permettre à l’apprenant de vérifier les progrès réalisés,
- de transformer ses propres expériences en compétences.

Les objectifs sont atteints en utilisant des situations didactisées.
Une situation didactisée est une situation véridique ou vraisemblable qui s’ancre dans une réalité sociale ou culturelle proche de celle des apprenants. Elle met réellement la personne en action. L’apprenant doit accomplir des tâches, résoudre des problèmes, réaliser un projet, prendre des décisions…
Pour animer ces situations didactisées chaque coffret comprend des documents authentiques, des objets manipulables et des informations de nature et de sources diversifiées.

Grâce aux activités proposées, l’apprenant va transformer ses expériences en compétences par la réflexion en utilisant les principes de la méta-cognition, de l’auto-évaluation ou de toute autre modalité permettant de prendre conscience de ses apprentissages.
L’apprenant travaille selon un « rituel » qui est sécurisant pour lui :

- entrée dans la tâche
- résolution individuelle ou en binôme
- restitution collective et échange sur les stratégies utilisées
- évaluation
- détermination des points de progrès

Ce coffret permet à l’apprenant d’identifier les rôles et les fonctions de chacun des acteurs au sein de l’entreprise, de caractériser les règles en vigueur et les comportements attendus dans l’entreprise.

Le temps total pour animer l’ensemble des 3 missions est d’environ 6 à 8 heures réalisées en 2 ou 3 séquences de 2 à 3 heures chacune.

Situation didactisée
Manuel Ortes vient d’être embauché en tant que magasinier dans l’entreprise Maison Lacaze. Il a déjà rencontré la directrice qui l’a recruté mais, excepté le chef d’atelier avec qui il a des liens de parenté, il n’a fait que croiser ses nouveaux collègues de travail. Les apprenants vont accompagner Manuel dans la découverte de son nouvel environnement professionnel…

Le coffret comprend :

1 carte Contexte

3 cartes Mission

4 cartes Personnages

8 fiches Indices

14 fiches Ressources

8 cartes Conversation

1 guide du formateur décrivant pas à pas les différentes étapes de l’animation ainsi que les objectifs, les compétences abordées, les documents à distribuer

, les solutions et des conseils pour préparer les séances

1 CD-ROM contenant les documents de production des apprenants, les grilles d’auto-évaluation et d’évaluation à imprimer, ainsi que des fiches « Savoirs associés » permettant d’approfondir certaines notions abordées dans les missions.

Le coffret complet : 85 € TTC
Le coffret est suffisant pour une animation de 1 à 3 personnes.

Pour des groupes plus importants vous pouvez acheter des recharges supplémentaires d'un cout de 45 euros, nous contacter dans ce cas pour passer votre commande.

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