Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi

Sous la direction de Marie-France Maranda et Geneviève Fournier

Les transformations du monde du travail des dernières décennies ont posé, et posent toujours, des défis importants en matière de qualité de vie au travail et de maintien en emploi. Les exigences de performance économique des entreprises et de la société hypermoderne en général incitent les individus à intérioriser ces attentes qui se traduisent souvent par des conduites compulsives : hypertravail, tensions, recours aux substances psychoactives, pour ne nommer que celles-là. Comment se maintenir en emploi, et de façon durable, dans un contexte où le travail subit des mutations profondes, et se détériore de façon inquiétante si l'on en juge par les recherches et les statistiques récentes sur la santé mentale au travail ? N'y a-t-il pas là une posture paradoxale, voire anti­nomique, qui pourrait conduire à l'aliénation ? Cet ouvrage ­collectif rassemble des résultats de recherches, effectuées au Québec et en France, qui offrent des pistes de réflexion sur ces questions. Les lecteurs sont invités à prendre connaissance de façon lucide de l'état des situations décrites dans ces recherches afin de faire preuve d'une ­conscience collective des changements à apporter, notamment au chapitre des responsabilités sociales à partager.

Sommaire :

Introduction

première partie

Perspectives actuelles en psychodynamique du travail :les nouvelles formes de servitude

Pascale Molinier

Idéal de soi et idéal de métier : une fusion risquée.

Enquête de psychodynamique du travail de médecins ayant vécu un épuisement professionnel

Marie-France Maranda, marc-andré gilbert,

Simon Viviers, Louise St-arnaud et Micher Vézina

Le harcèlement psychologique au travail : une violence ordinaire pour « des hommes ordinaires »

Anne Paillé

Étudier la souffrance et la violence au travail : la place du sujet social

Brigitte Almudever

Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi

deuxième partie

Le travail atypique persistant des salariés de 45 ans et plus : des expériences plurielles,des choix de vie singuliers

Christine Gauthier, Geneviève Fournier

et Hélène Zimmermann

Rapports sociaux et anticipation des conditions de retour au travail à la suite d'une absence pour des raisons de santé mentale

Louise St-Arnaud, Micheline Saint-jean et Jean Damase

Le bien-être psychologique et la représentation sociale du travail des travailleuses et des travailleurs indépendants

Lilian Negura