Méthode d'Accompagnement et de Pilotage des Parcours d'Insertion (MAPPI)
Préface de D. Clavier. « En rappelant les fonctions de la gestion de projet, en identifiant clairement les étapes du processus d'accompagnement, Pascal Chiucchini  propose un outil méthodologique facilitant grandement le travail du Conseiller, participant à sa professionnalisation et surtout à la réussite de ses bénéficiaires. » Pour une description détaillée, cliquez ici !

 Nouveau !Répertoire Opérationnel des Compétences
Nouveau! ROC est le premier répertoire qui recense et permet d'identifier les compétences. L'objectif de cet outil est d'établir un répertoire de compétences bien idéntifiées et identifiables. Il était donc essentiel, de les répertorier, de les classer, de les définir, de les analyser. Cet outil étant aussi opérationnel, il était aussi essentiel de présenter les différentes modalités d'identification, d'évaluation voire de mesure de compétences.  

 Le bilan de compétences
Regards croisés entre la théorie et la pratique. Ouvrage québécois. Les trois auteures de cet ouvrage vous font partager leur expertise de plus de 12 ans dans le domaine du bilan des compétences en alliant la théorie et la pratique.

 Guides sur le marché du travail
     Ce guide vous donne les clés pour comprendre comment fonctionne le marché du travail. Il vous propose d'apprendre à décrypter son fonctionnement, ses indicateurs, ses acteurs .... Il permet aux personnes que vous accompagnez d'être en veille sur ce marché, d'élargir leurs cibles professionnelles, de réfléchir à leur mobilité géographique et professionnelle. Vous pouvez utiliser soit une version pour animer des sessions collectives cliquez ici pour lire la description détaillée , soit une version pour mener des entretiens individuels : cliquez ici pour lire la description détaillée.

 Nouvel outil de recherche d'emploi ! 4 atouts pour un Job - Georges Lemoine - Pierre Liège
Jeu et exercices sur la recherche d'emploi. Ce nouveau jeu basé sur les quatre dimensions du Trèfle Chanceux permet aux personnes en recherche d'emploi de faire le point sur leurs atouts et de travailler leurs points faibles de manière ludique. Une fois la partie terminée, le professionnel peut compléter le travail à travers une vingtaine d'exercices que les participants peuvent vivre en groupe ou seuls. Pour une description détaillée, cliquez ici !