IVST - Questionnaire sur la relation au travail - Kit de démarrage : manuel + 10 passations informatisées

Le questionnaire IVST propose d’identifier ses intérêts professionnels, ses motivations, le sens que chacun vit en lien avec son travail, de différencier ses priorités et de les hierarchiser.
Passation du questionnaire exclusivement sur Internet.

Découvrez un article sur l'IVST dans orientaction : http://orientaction.ca/2012/11/ivst-sens-du-travail/

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IVSTK

140,00 € TTC

Fiche technique

Date de publication2013

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Que cherchons-nous dans notre travail? Qu'y trouvons-nous?

Chacun travaille pour des raisons différentes. Ces raisons sont personnelles, intimes, souvent inconscientes et pourtant elles influencent nos comportements et notre relation avec le travail. Elles participent en partie à notre bien-être. Travailler pour vivre ou vivre pour travailler, la question est de savoir pourquoi nous travaillons et ce que nous cherchons au cours de nos actions mises en œuvre dans notre engagement au travail.

Il existe de multiple raisons d'aimer ou de ne pas aimer son travail, cependant chacun d'entre nous établit une relation avec celui-ci.

Savoir clairement ce que l'on souhaite, ce que l'on attend de son travail est une bonne base pour trouver le juste équilibre entre nécessité et satisfaction pour sa vie au travail. C'est le chemin pour trouver le bien-être au travail.

Points abordés à travers l’IVST :

  • La relation au travail et ce qui produit du sens pour le sujet (8 facteurs sont évalués : renforcer son identité, s’engager dans l’action, obtenir des résultats, exercer en professionnel, s’impliquer dans une production, étendre son territoire, avoir un statut, structurer le temps.)
  • Les intérêts professionnels (selon les 6 catégories d’Holland)
  • Les valeurs au travail Influençant la gestion de sa carrière (Différentes valeurs sont interrogées : la préservation de la sécurité, le maintien d’un équilibre de vie, la préservation de son autonomie d’action, l’atteinte ou le maintien d’un niveau d’expertise et l’objectif d’évolution dans la hiérarchie.)
  • Les motivations au travail intrinsèques et extrinsèques.
  • Les besoins psychologiques fondamentaux au travail (besoin d’autonomie, le besoin de compétence, le besoin de liens sociaux, le besoin de valoriser son image, le besoin ressenti en développement personnel et le besoin de valoriser ses capacités cognitives.
  • les capacités professionnelles perçues et auto évaluées.

Pourquoi cet ensemble de facteurs dans le même outil d’analyse ? La relation que l’on établit avec son travail est fortement influencée, à la fois, par le sens que l’on accorde à son travail, révélant nos formes d’attachement au travail, par nos besoins psychologiques fondamentaux au travail, proche de la construction du Moi et de ses mécanismes de défense et par nos intérêts professionnels, proches de certains aspects de notre personnalité. Alors que nos valeurs influencent nos choix et notre stratégie en ce qui concerne la gestion de notre carrière. Le tout forme un ensemble cohérent fournissant des indicateurs sur nos comportements, nos choix, nos options, nos plaisirs ainsi que nos vulnérabilités et notre éventuel mal-être.

Quelles sont les questions auxquelles le questionnaire IVST fournit des éléments de réponse ?

Qu’est-ce qui me motive le plus au travail ?
Quel type de contexte professionnel me conviendrait le mieux ?
Quels sont les compromis qui me placeraient en danger ? Quels sont mes compromis acceptables ? Comment mieux m’orienter ?
Qu’est-ce qui peut favoriser ma motivation au travail ?
Qu’est-ce qui rend ma rupture d’emploi si douloureuse ?
Comment améliorer mon bien-être au travail ? Pourquoi mon travail ne me plait plus ?
Quelle image je donne de mes capacités ?
Comment augmenter mes chances de réussite ?
Qu’est-ce que je recherche comme satisfactions au travail ?

Utilisateurs :

Conseillers en carrière ou en emploi, Conseillers bilan, Conseillers d'orientation.
Intervenants auprès d’élèves ou étudiants dans le but d’une préparation au monde du travail.

Public concerné :

Personnes souhaitant faire le point sur leur carrière,
Personnes réalisant un Bilan de Compétences ou un bilan personnel et professionnel,
Personnes en situation d’épuisement ou ayant subi une situation de harcèlement professionnel, Personnes étant restées durant une très longue période, éloignées du monde du travail,
Personnes en situation de recherche d’emploi,
Personnes en situation de changement culturel important,
Élèves ou étudiants se préparant à investir le monde du travail.

Modalités d’utilisation :

La passation se fait en ligne seulement. Le répondant doit savoir lire et avoir une compréhension du français.
Le questionnaire comprend 155 énoncés.
Pour chacune des questions, le répondant doit s’interroger sur sa manière d'agir, sa façon de réfléchir, son attitude ou son opinion face à son travail.
Le temps de passation est d’environ 30 minutes.
Deux formes de questionnement sont proposées:
Une question simple avec 4 propositions sous forme de bouton.
Une question à choix multiple.
Le répondant peut revenir en arrière quand il le souhaite pour modifier une réponse à l’une des questions précédentes.


Description du questionnaire :

La consigne de départ donnée aux personnes :
Quelles sont vos motivations et vos besoins psychologiques fondamentaux au travail ? Quels sont vos intérêts professionnels et vos valeurs au travail? Votre vision de la vie active ? Quelles sont les options qui favoriseraient votre bien-être au travail ?
Le questionnaire IVST est un outil scientifique qui a pour objet de vous aider à identifier votre relation au travail. À la fin de vos réponses, vous obtiendrez directement en ligne un rapport que vous pourrez sauvegarder et imprimer.

Exemples d’items ;
Aimez-vous travailler avec des chiffres ?
Pour vous le travail, c'est avant tout une obligation. Gagner un salaire est le seul but.
Pour vous le travail c'est une activité qui vous apporte un statut reconnu à l'intérieur comme en en dehors de l'entreprise.
Ce que vous souhaitez dans le travail, c'est un lieu qui vous pousse à développer vos capacités de raisonnement.
Pour vous le travail c'est le moyen d'étendre le plus possible votre champ d'activité.
Pour vos loisirs, choisissez-vous souvent un loisir d'expression artistique?
Pour vous il est important de moduler ses efforts dans le travail.
Pour vous il est important de prendre la responsabilité d'une tâche ou d'un dossier de A jusqu'à Z.
Pour vous le travail c'est le moyen d'être reconnu comme un professionnel.
Ce que vous souhaitez dans le travail, c'est être en relation avec des personnes qui vous aident à vous développer sur le plan personnel.
Ce qui est important pour votre travail, c'est d'être dans un lieu valorisant.

Les rapports

Un rapport est proposé au répondant.
Ce rapport a pour but de permettre au sujet de préparer son entretien de restitution avec son conseiller.

Le rapport du conseiller est lui très détaillé :

Les résultats sont présentés sur 27 facteurs plus un correspondant au Désir de travailler. Ils sont regroupés en cinq domaines et sont illustrés par un graphe correspondant aux types de choix du répondant.

Les résultats sont structurés par domaine.
Les différents domaines du questionnaire sont bien identifiables et comportent chacun une définition. Chaque Domaine regroupe un ensemble de facteurs, comportant, eux aussi, leur définition. L’ensemble des définitions a fait l’objet d’une validation pour s’assurer de leur bonne compréhension par le plus large public possible.

Le répondant obtient pour chaque facteur une note sur 100. Cette note est calculée en fonction d’un coefficient lié aux questions elles-mêmes.

Des commentaires personnalisés sont proposés pour faciliter la compréhension des résultats.

Qualités psychométriques

L’instrument à fait l’objet d’une succession de versions et de validations pour arriver à sa version finale actuelle. La version en ligne a fait l’objet de différents travaux et totalise environ 2000 passations. Un groupe de référence de 1179 personnes a été constitué à des fins d’analyse descriptive.

Kit de démarrage comprenant un guide d'entretien de restitution papier + un cédérom développant les concepts théoriques et 10 passations informatisées avec correction et rapports instantanés.

Les 5 passations informatisées : 40 euros ttc (soit 8 euros la passation)
Les 10 passations supplémentaires : 70 euros ttc (soit 7 euros la passation)
Les 30 passations supplémentaires : 150 euros ttc (soit 5 euros la passation)

Pour les commander merci de nous contacter directement par mail en utilisant notre formulaire de contact ou par téléphone : 01 43 66 61 16

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